Publicado em www.buscojobs.com 12 abr 2025
O que procura nos candidatos
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Direito.
Mínimo de 3 anos de experiência em um cargo semelhante de HR Business Partner, com foco em organizações globais e matriciais.
Experiência anterior em gestão de equipas.
Capacidade de pensar estrategicamente sobre programas e iniciativas de RH.
Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, com a capacidade de construir relacionamentos sólidos com a alta administração e funcionários.
Forte habilidade em gerenciamento de projetos, com capacidade de priorizar e gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente.
Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico.
Orientação para detalhes e atenção minuciosa.
Conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas locais, além de experiência em uma organização global.
Fluência em inglês e pelo menos mais um idioma.
Que funções irão desempenhar
Fornecer orientação estratégica de RH para líderes seniores e gerentes em nível regional, garantindo o alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos gerais do negócio.
Parceria com os diferentes gerentes regionais para entender suas necessidades e desenvolver programas e iniciativas de RH que apoiem as metas e objetivos da empresa.
Realizar auditorias e avaliações regulares de RH para garantir conformidade com as leis e regulamentações locais, fazendo recomendações para melhorias conforme necessário.
Colaborar com os diversos HRBPs dentro da área de RH para compartilhar melhores práticas e coordenar iniciativas globais de RH.
Fornecer orientação e suporte a funcionários e gerentes sobre políticas, procedimentos e programas de RH.
Manter-se atualizado sobre melhores práticas e tendências emergentes em RH e fazer recomendações para melhorias contínuas.
Colaborar com as equipes funcionais de RH da matriz (remuneração e benefícios, relações trabalhistas, folha de pagamento, recrutamento, etc.) para garantir a entrega integrada de serviços de RH ao negócio.
Fornecer liderança e orientação aos subordinados diretos.
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